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企業(yè)文化

企業(yè)文化建設必須與企業(yè)管理相互融合。加強企業(yè)文化建設并不是要拋開制度管理。沒有較完善的規(guī)章制度,企業(yè)就無法進行有效的生產(chǎn)和經(jīng)營活動。但不論規(guī)章制度多么完善,也不可能包羅企業(yè)的一切活動,更不能從根本上規(guī)范每一個職工的行為意識。而企業(yè)文化則是一種無形的約束力,能夠達到增強企業(yè)內(nèi)聚力、加強職工自我控制、激勵職工工作激情、提高生產(chǎn)效率的作用,有助于提高企業(yè)對環(huán)境的適應能力,有利于改善人際關(guān)系,有利于樹立企業(yè)形象,擴大企業(yè)影響。所以,通過文化對管理的先導作用,可實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同目標,使企業(yè)不斷提高品位,提升企業(yè)在市場中的競爭力。

企業(yè)愿景

企業(yè)愿景:

立誠守信,言真行實

企業(yè)宗旨

企業(yè)宗旨:

優(yōu)質(zhì),創(chuàng)新,開創(chuàng),進取

企業(yè)精神

企業(yè)精神:

誠信、務實、團結(jié)、創(chuàng)新

工作作風

工作作風:

快捷、認真、嚴謹

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